技能要求：
HR，人力资源，绩效管理，薪酬福利，绩效考核，员工培训
岗位职责：
1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结；
2、负责制定、执行监督公司人力资源管理制度，对公司招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理；
3、负责公司人员的招聘、录用、以及员工离职工资；
4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序；
5、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求、编制年度/月度人员招聘计划、经批准后实施
6、完成领导临时交办的工作
任职要求：
1、人力资源相关专业，大专及以上学历；
2、3年以上企业同岗位工作经验，**有房地产及媒体广告公司方面的人事工作经验。
3.熟悉现代人力资源管理知识、劳动法知识及相关地方法规、熟悉国家、地区及企业关于薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4、对人力资源管理各个模块均有深入的认识，能够指导各个模块的工作；
5.技能技巧掌握WORD,EXCEEL，PPT、PS等办公软件使用方法。
6.具有较强的亲和力和沟通协调能力，处理突发事件的应变能力，善于倾听和引导。具有较强的领导能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力
联系我时，请说是在威海鼎新人才网上看到的，谢谢！