岗位职责：

1、根据国家政策法规调整和公司实际,协助公司领导定期对公司薪酬制度进行修订、补充、完善；

2、进行市场调查，搜寻相关资料（定期收集和分析市场人力资源状况和薪酬水平，并与公司薪酬体系对比分析）

3、拟订员工绩效考核标准、考核时间、考核方法和考核流程和计划，经批准后实施；

4、研究薪酬市场变化趋势，对此薪酬市场的变动趋势做出评价和判断，对企业的薪酬计划提出修改建议，为管理层决策提供参考监督执行各部门员工考核制度的实施；

5、定期汇总各部门绩效考核的结果，并撰写考核分析报告；

6、组织将员工的绩效考核结果及时进行反馈；

岗位要求：

1、本科以上学历，人力资源、企业管理、行政管理等相关专业；

2、3年以上薪酬及绩效管理经验，并具备一定的实践经验；

3、熟悉薪酬设计与分析及各类绩效考评方法和指标，了解**的人事管理理念和方法，熟悉国家劳动人事政策及法规；

4、具备一定的领导管理才能，出色的协调能力和分析能力。
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