威海鼎新人才网
资讯频道
INFORMATION CHANNEL
您的位置: 资讯频道 >> 政策法规
威海人才网讲解无固定期限劳动合同的认知误区
政策法规
2017-10-17    作者:威海招聘网    来源:www.0631rc.com 2782

  据威海人才网了解,很多人对“无期限劳动合同”存在不少认知误区,那么当他们工作多年后,就会因此陷入各种困惑中,而不懂得如何维护自身权益。对此,威海人才网讲解无固定期限劳动合同的认知误区。

威海人才网讲解无固定期限劳动合同的认知误区

  不少职场人认为,无固定期限劳动合同就代表着没有劳动终止时间,用人单位也不能辞退该员工。其实事实并非如此。《劳动法》第二十条规定,劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。无固定期限劳动合同指的是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,就是说该劳动合同没有具体明确的终止时间,也没有具体明确的期限长短,而不是没有终止时间。

  威海招聘网提醒,劳动者在同一家单位连续工作的时间达到十年以上,就可以向用人单位提出签订无固定期限劳动合同,但前提是单位和劳动者双方都有续延劳动关系的意愿。另外,不是说签订了无固定期限劳动合同,用人单位就不能辞退该员工。如果该员工在工作中因不妥当的行为给用人单位造成严重损失的,用人单位可对该员工进行辞退。

更多资讯,
尽在公众号
大家都在看
打开微信 "扫一扫"
每天多点职场经验
意见反馈
*类型
*内容
(500 个字符以内)
*昵称
(25 个字符以内)
*邮箱
(50 个字符以内)
手机